当您的劳务派遣合同到期，且派遣公司不打算续签时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、了解不续签的原因
首先，与劳务派遣公司进行沟通，明确他们不续签的具体原因。这一步骤对于判断责任归属以及后续的维权行动至关重要。通过沟通，您可以更清晰地了解对方的立场，同时也让对方知道您对自身权益的重视。
二、确认经济补偿的权益
根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，在劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在派遣公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、判断经济补偿的适用性
如果是您主动选择不续签，那么是否需要经济补偿取决于具体情况。如果派遣公司维持或提高了原来的劳动条件（如工资、工作环境、福利水平等），而您仍然选择不续签，那么派遣公司无需支付经济补偿。但如果派遣公司降低了原来的劳动条件，导致您不续签，那么他们仍需按照上述标准支付经济补偿。
四、与劳务派遣公司协商并保留证据
在了解不续签原因和经济补偿规定后，与劳务派遣公司进行协商，要求他们按照法律规定支付经济补偿，并妥善处理相关离职手续。在此过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、劳务派遣合同、工资支付记录、工作证等，以备后续可能的法律程序之需。
五、寻求外部帮助与法律援助
如果与劳务派遣公司的协商未能达成满意结果，您可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可以责令其改正违法行为。在投诉时，请准备好相关证据材料以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的介入仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每一位劳动者应有的权利。希望这些建议能帮助您妥善处理劳务派遣合同到期不续签的问题。