关于劳务派遣公司到期不续签的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律主体和复杂法律关系的议题。下面，我将从赔偿主体、赔偿责任以及具体赔偿情况等方面，为您进行详细解答。

一、赔偿主体与责任

在劳务派遣关系中，主要涉及三个法律主体：用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者。当劳务派遣合同到期不续签时，赔偿责任主要落在劳务派遣单位上，而用工单位一般不直接对被派遣劳动者承担赔偿责任，除非因用工单位原因导致派遣协议提前终止或到期不续签，且给劳务派遣单位造成了损失，此时用工单位需按协议赔偿劳务派遣单位。

二、具体赔偿情况

1. 劳务派遣单位不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣单位不与劳动者续签合同，除劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件外，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 劳动者主动不续签：

   • 若劳务派遣单位维持或提高条件，劳动者拒绝续签，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 若劳务派遣单位降低条件，劳动者因此不续签，劳务派遣单位仍需支付经济补偿，标准同上。

三、实例说明

以劳动者小张为例，其在劳务派遣公司工作了2年半，月工资为6000元。若劳务派遣合同到期后，劳务派遣公司不续签，则应向小张支付的经济补偿为：2年×6000元/月 + 0.5年（即6个月，按一年计算的一半）×6000元/月 = 15000元（实际按2.5年算为2.5×6000=15000元，此处为说明计算方式，未严格区分半年与一年的计算差异，但结果一致）。若小张月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且受最高不超过十二年的限制。

四、建议与总结

• 劳动者：应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。同时，在合同到期前，应主动与劳务派遣单位沟通续签事宜，明确自己的意愿和条件。
• 劳务派遣单位：应严格遵守相关法律法规，在合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签或终止合同的意向。若决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿金。
• 用工单位：虽不直接承担赔偿责任，但应确保与劳务派遣单位的协议合法合规，避免因协议问题导致劳务派遣单位向劳动者承担赔偿责任后，再向用工单位追偿。

总之，劳务派遣合同到期不续签的赔偿问题需根据具体情形来判断。劳动者和劳务派遣单位都应了解相关法律法规，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如遇疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获得准确指导和帮助。