当劳务协议到期公司不续签时，是否需要进行赔偿以及赔偿的具体数额，这主要取决于劳务协议的具体内容和相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务协议与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，劳务协议与劳动合同在法律上是有区别的。劳务协议主要受《民法典》等民事法律的调整，而劳动合同则受《劳动合同法》的规范。因此，在探讨劳务协议到期不续签的赔偿问题时，需要特别注意这一点。
二、劳务协议到期不续签的赔偿情况
协议约定：劳务协议到期后公司是否补偿以及补偿的标准，首先要看协议中是否有相关的约定。如果协议中明确规定了到期不续签的补偿条款，那么公司应当按照该条款执行，这是合法的。
无协议约定：如果劳务协议中没有关于到期不续签补偿的条款，那么公司通常没有补偿的义务。在这种情况下，公司不续签劳务协议并不构成违法。
三、劳动合同到期不续签的赔偿情况
与劳务协议不同，劳动合同到期不续签的赔偿问题有明确的法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定：
一般情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：如果用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同（如孕期员工被非法终止合同），劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。另外，如果合同到期后公司未提前通知员工不续签而直接终止劳动关系，除经济补偿金外，公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工责任：若员工自己不愿续签合同或因严重违反公司规定等原因被解雇，则无权获得经济补偿。
四、总结与建议
在处理劳务协议或劳动合同到期不续签的赔偿问题时，需要仔细审查协议或合同的具体内容以及相关的法律规定。如果协议或合同中有明确的补偿条款，应当按照条款执行；如果没有明确的条款，则需要根据具体的法律规定来判断公司是否有补偿的义务。
同时，建议劳动者在签订劳务协议或劳动合同时，应当仔细阅读并理解协议或合同的内容，特别是关于补偿和赔偿的条款。如有任何疑问或不确定的地方，应当及时咨询专业的法律人士以确保自己的权益得到充分保护。