房地产代理公司给销售定任务并实施罚款的行为，其合法性需分情况讨论：
若罚款行为基于合法有效的规章制度：
- 规章制度合法性要求：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。此外，这些规章制度还需公示或告知劳动者。
- 罚款的合法性：若房地产代理公司的罚款制度符合上述程序要求，且罚款金额合理（一般不超过劳动者当月工资的20%），且不违反法律法规的强制性规定，那么该罚款行为在法律上可能被视为合法。但需注意，我国法律并未明确赋予用人单位罚款权，实践中对此存在争议，部分地区或法院可能倾向于认为用人单位无权对员工进行罚款。
若罚款行为缺乏合法依据或违反法律法规：
- 缺乏合法依据：如果房地产代理公司未通过合法程序制定罚款制度，或未将罚款制度公示或告知劳动者，那么该罚款行为缺乏合法依据，劳动者有权拒绝接受罚款。
- 违反法律法规：如果罚款金额过高（超过劳动者当月工资的20%），或罚款行为违反了其他法律法规的强制性规定（如侵犯劳动者的人格尊严、隐私权等），那么该罚款行为不仅不合法，还可能构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
法律建议：
- 对于房地产代理公司：在制定和实施罚款制度时，应确保制度合法有效，遵循民主程序，公示或告知劳动者，并合理设定罚款金额。同时，应优先考虑通过其他管理手段（如绩效奖励、培训提升等）来激励员工，而非单纯依赖罚款。
- 对于销售人员：如果认为公司的罚款行为不合法或不合理，可以与公司沟通协商，要求撤销罚款或调整罚款金额。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果罚款行为被认定为违法，公司可能需要承担返还罚款、赔偿损失等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的士气和忠诚度。
总结：房地产代理公司给销售定任务并实施罚款的行为，其合法性取决于罚款制度是否合法有效以及罚款行为是否违反法律法规。在处理此类问题时，建议双方均保持理性沟通，必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。