关于“销售上班罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确一点：上班罚款的合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
不合法的情况
缺乏明确规章制度：
- 如果公司没有通过合法的民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定关于上班罚款的规章制度，或者没有向员工有效公示这些规定，就直接执行罚款，那么这种行为是不合法的。
- 规章制度必须明确、合理，且不得违反法律法规。如果员工对罚款规定一无所知，企业实施罚款自然不具有合法性。
罚款损害员工基本权益：
- 罚款金额如果过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，这就违反了《最低工资规定》。例如，罚款后员工到手工资低于当地月最低工资标准，这明显侵犯了员工的最低工资保障权益。
- 如果罚款明显不合理，比如因轻微迟到就处以高额罚款，超出了合理范围，也不被法律认可。
法律依据缺失：
- 根据《中华人民共和国行政处罚法》，只有行政机关才有权对违法行为进行罚款。公司不属于行政机关，因此不具备直接的罚款权力。
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》也强调了不得克扣或无故拖欠劳动者工资，以及不得向劳动者收取财物。
合法的情况
合法制定且公示的规章制度：
- 如果公司通过民主程序制定了关于上班罚款的规章制度，并且向员工进行了有效公示或告知，员工也签字确认知晓后，公司按规定进行罚款，这种情况是具有一定合法性的。
- 规章制度应明确违纪行为及对应的罚款金额，确保合理且符合法律法规。
基于损失赔偿的罚款：
- 如果员工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，公司可以要求员工赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 这种情况依据的是《工资支付暂行规定》，确保了赔偿的合法性和合理性。
建议与维权途径
- 对于公司：应确保制定的规章制度合法、合理，并有效公示。在执行罚款时，必须严格遵守法律法规和规章制度的规定，避免损害员工的基本权益。
- 对于员工：应了解自己的权益，如果遇到不合法罚款，可以首先与公司协商处理，要求撤销罚款决定并恢复被扣减的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，销售上班罚款的合法性需根据具体情况判断。公司应确保制定的规章制度合法、合理，并有效公示；员工也应了解自己的权益，遇到不合法罚款时及时采取维权措施。