销售公司指定罚款的合法性需根据具体情况判断，但大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 不合法的情况
缺乏法律依据与职权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，罚款是行政处罚的一种，只能由具有相应职权的行政机关依法进行。销售公司作为企业法人，并不具备法定的罚款权力。公司随意对员工进行罚款，实际上构成了对员工工资的克扣，这违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，即不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未按法定程序制定规则：
- 公司内部规章制度的制定必须遵循法定民主程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示。若销售公司未履行这些程序就擅自制定罚款制度，该制度对员工不具有法律约束力，因此基于此类制度进行的罚款是不合法的。
损害员工基本权益：
- 罚款不能严重损害员工的基本权益。如果销售公司的罚款导致员工的工资收入低于当地最低工资标准，或严重影响员工的正常生活，这种罚款同样是不合法的。
二. 合法或可能合法的情况
基于合法有效的规章制度：
- 如果销售公司的罚款规定是在合法制定的员工手册、规章制度中明确体现的，且这些制度经过了法定民主程序制定并向员工公示，同时罚款的情形合理（如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失），那么在这种情况下，公司的罚款行为可能是合法的。但罚款的数额应当合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。
基于合同约定：
- 如果员工与销售公司签订的劳动合同中，双方明确约定了在某些特定情况下公司有权进行一定形式的“罚款”（更准确的表述应为“违约金”或“损失赔偿”），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件时，公司的这种行为可能是合法的。但这种“罚款”应当是基于合同约定的违约责任或损失赔偿责任，而非单纯的惩罚性罚款。
三. 总结与建议
- 综上所述，销售公司指定罚款的合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，若未遵循法定程序和规定，公司的罚款行为是不合法的。
- 我建议销售公司在处理员工违规行为时，应当采取合法、合理的方式，如依据内部规章制度进行纪律处分，或者通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这种赔偿并非罚款，而是基于合同约定的损失赔偿责任。
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