针对您提出的“房地产公司为了销售住房给员工增派销售任务，未完成任务者按比例扣发工资是否合法”的问题，我的结论是：这种做法在大多数情况下是不合法的。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 从劳动合同的角度来看：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果劳动合同中没有明确约定因未完成销售任务而扣发工资的内容，那么公司单方面决定扣发工资就属于违约行为。
   • 即便劳动合同中有相关约定，也需要确保该约定不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示。

2. 从工资支付的角度来看：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 扣发工资属于克扣工资的行为，除非有法律法规的明确规定或者双方当事人的明确约定，否则用人单位无权克扣劳动者的工资。

3. 从销售任务与工资的关系来看：

   • 销售任务是公司为了实现销售目标而设定的，它与劳动者的工资应当是两个相对独立的概念。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而销售任务则是公司对劳动者工作成果的一种期望或要求。
   • 将销售任务与工资直接挂钩，并以此作为扣发工资的依据，这种做法缺乏法律依据，也容易引发劳动纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因员工未完成销售任务而扣发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣发的工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成违法克扣工资，还可能面临行政处罚或更严重的法律后果。

建议：

• 作为员工，如果遇到公司因未完成销售任务而扣发工资的情况，应当首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和做法是否合法合规。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为公司，应当遵守法律法规的规定，合理设定销售任务和工资制度，避免因违法克扣工资而引发劳动纠纷和法律风险。

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