公司设定任务，员工完不成便扣工资，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若公司扣工资的行为有合法依据：
- 合法情形：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了工作任务和相应的工资支付条件，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司根据约定，在员工未完成任务时扣减工资，可能是合法的。但这种情况较为特殊，因为通常劳动合同中不会直接约定未完成任务就扣工资，而是会约定绩效工资的发放条件等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致，在劳动合同中约定工资构成、支付条件等事项。但这种约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
若公司扣工资的行为缺乏合法依据或违反法律规定：
- 违法情形一：无合法约定或规章制度支持：如果公司没有与员工在劳动合同中明确约定未完成任务就扣工资，也没有通过民主程序制定并公示了相关规章制度来支持这一做法，那么公司扣减工资的行为就是违法的。
- 违法情形二：扣减工资超过法定限度或违反最低工资标准：即使公司有相关规定，但如果扣减工资的比例过高，导致员工实际收入低于当地最低工资标准，或者扣减的工资数额超过了员工当月工资的20%（根据部分地方性法规或规章，此比例可能有所不同，但一般不得超过这一限度），那么公司的行为也是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律建议：
- 对于员工：如果公司存在违法扣减工资的行为，员工可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，明确工作任务、工资构成及支付条件等事项，并确保这些规定合法、合理且不损害员工的合法权益。同时，在扣减员工工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法风险。
可能后果：
- 如果公司违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的积极性和稳定性。
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