结论前置：公司给员工定任务罚款是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款依据合法且程序合规，则不违法
   根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但部分原则仍具参考价值）及《劳动合同法》相关规定，用人单位对员工进行经济处罚需满足两个条件：

   • 制度合法性：罚款规则需写入公司依法制定的规章制度（如员工手册），且该制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知员工；
     
   • 合理性限制：罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     示例：若公司规章制度明确规定“未完成季度销售目标扣减当月绩效工资的15%”，且该制度经民主程序制定并公示，则属于合法管理行为。

2. 若罚款依据或程序存在瑕疵，则可能违法

   • 无制度依据：公司未通过合法程序制定罚款规则，或直接以口头形式要求员工缴纳罚款；
     
   • 超额罚款：罚款金额超过员工当月工资20%，或扣除后工资低于最低工资标准；
     
   • 罚款与劳动无关：对员工非工作行为（如迟到）进行罚款，但未在规章制度中明确约定，或罚款金额明显不合理（如迟到1分钟扣100元）。
     法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可主张公司克扣工资，要求补发工资并支付经济补偿金；若公司以罚款为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 特殊情形：服务期或竞业限制违约金
   若员工违反服务期协议（如接受公司培训后提前离职）或竞业限制协议，公司可依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条要求支付违约金，但违约金金额需与实际损失相当，且不得通过“罚款”名义变相收取。

建议：

• 对公司：制定罚款规则时需严格履行民主程序，明确罚款条件、金额及上限，并留存公示证据；
  
• 对员工：若遭遇违法罚款，可先与公司协商要求返还，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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