当店铺撤店导致您失业时，关于赔偿问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。以下是我为您详细解析的赔偿原则、计算方法以及特殊情况的处理方式：
一、赔偿原则与法律依据
店铺撤店导致的劳动合同解除，用人单位应依法向您支付经济补偿金，而非赔偿金。这是基于保障员工在劳动关系终止时的合法权益而设立的补偿制度。法律依据明确，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因特定情形（如店铺撤店）解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方法
按工作年限计算：
- 每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，那么除了经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
调岗协商的可能性：
- 如果双方同意由用人单位安排其他工作而不解除劳动关系，那么用人单位无需支付经济补偿金。但您在接受调岗时，需要谨慎考虑其对未来经济补偿的影响。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、其他法定补偿项目与注意事项
未休年假的工资补偿：
- 如果您有未休的年假，用人单位应按日工资的200%支付未休年假期间的报酬（已正常支付工资的，仅需补足差额部分）。
拖欠或克扣工资的追索权：
- 如果用人单位拖欠或克扣您的工资，您有权要求其足额支付，并可能承担加付赔偿责任。
失业保险待遇申领：
- 如果您符合条件，可以向社保机构申请失业保险金等补助。
注意事项：
- 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 同时，您应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，店铺撤店导致您失业时的赔偿问题涉及多个法律知识点。希望以上解析能帮助您全面了解自身权益，并采取相应措施以维护自己的合法权益。