结论前置：针对您提出的“不交书面辞职就不给工资”的问题，这显然是不合法的。无论员工是否提交书面辞职申请，用人单位都无权因此扣发工资。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否提出辞职，或者是否以书面形式提出，都不影响其获得应得工资的权利。
- 如果用人单位以未交书面辞职为由扣发工资，这构成了对劳动者权益的侵犯，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
实际操作角度：
- 在实际操作中，虽然书面辞职申请有助于明确离职时间和双方的责任，但它并不是支付工资的前提条件。员工可以通过口头、电子邮件、短信等多种方式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据，以便在必要时证明自己的离职意愿和时间。
- 如果用人单位坚持要求书面辞职申请才支付工资，员工可以与用人单位进行沟通协商，明确告知其法律规定和自己的权益。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
建议与措施：
- 对于员工来说，建议在离职前尽量以书面形式提出辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以便在必要时证明自己的离职时间和原因。
- 如果遇到用人单位扣发工资的情况，员工应首先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵犯。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：不交书面辞职并不构成用人单位扣发工资的理由。员工在离职时应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果遇到问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。