结论：根据您描述的情况，您在公司工作了21年，后返聘6年，现在被辞退，要求公司支付一个月工资作为赔偿但公司拒绝，这一要求是否合理及能否得到支持，需分情况讨论。

分析：

1. 关于返聘期间的法律关系：

   • 返聘通常指的是退休人员被原单位或其他单位再次聘用的情况。在返聘关系中，双方一般签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此不受《劳动合同法》的直接保护，但受《民法典》中关于劳务合同的相关规定调整。
   • 如果您在返聘期间与公司签订的是劳务合同，那么您与公司之间的关系将按照劳务合同的相关规定来处理，而不是按照劳动合同法的规定。

2. 关于辞退赔偿：

   • 如果是劳动关系（但您已工作21年且返聘，此情况较少见，需具体看合同）：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但此规定主要适用于劳动关系，且您的情况更可能是返聘的劳务关系。
   • 如果是劳务关系：在劳务关系中，辞退赔偿通常依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中没有明确约定辞退时的赔偿标准，那么您可能难以直接要求公司支付一个月工资作为赔偿。不过，您可以尝试与公司协商，或者依据《民法典》中关于公平原则和诚实信用原则的规定，主张一定的经济补偿。

3. 关于您的工作年限：

   • 您在公司工作了21年，后返聘6年，这一工作年限在劳动关系中对于计算经济补偿或赔偿金是非常重要的。但在劳务关系中，工作年限可能不是决定赔偿金额的直接因素，除非劳务合同中有特别约定。

4. 建议行动：

   • 审查合同：首先，您需要仔细审查您与公司签订的返聘合同（劳务合同），看其中是否有关于辞退赔偿的约定。
   • 协商解决：如果合同中没有明确约定，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于返聘关系通常属于劳务关系，您可能需要依据《民法典》的相关规定来主张权利，而不是《劳动合同法》。

总结与进一步建议：

• 由于您的情况涉及返聘，且可能属于劳务关系，因此辞退赔偿的问题需要依据劳务合同和相关法律规定来处理。
• 我建议您先与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即我，孙芹律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地了解您的权益和可能的法律途径。
• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的合同、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。