结论：返聘签合同一年没有到期被辞退，是否可以要求赔偿，这主要取决于辞退的原因以及双方签订的合同内容。以下从不同情况进行分析：
若辞退原因合法且合同有明确约定：
- 如果用人单位辞退返聘人员是基于合法的原因，比如返聘人员严重违反了单位的规章制度，或者因返聘人员自身原因无法继续履行合同等，并且双方签订的合同中明确约定了在这种情况下用人单位可以解除合同且无需支付赔偿，那么返聘人员可能无法要求赔偿。
若辞退原因违法或合同无明确约定：
- 违法辞退：如果用人单位没有合法理由，如无故辞退返聘人员，或者辞退的理由违反了法律法规的规定，那么返聘人员有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据返聘人员的工作年限、工资水平以及当地的相关规定来确定。一般来说，赔偿金可能是返聘人员几个月的工资，具体数额需要根据实际情况来计算。
- 合同无明确约定且非返聘人员过错：若合同中没有明确约定辞退的相关条款，且辞退并非返聘人员的过错导致，那么返聘人员同样可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，要求用人单位承担违约责任，包括支付赔偿金或继续履行合同等。
关于返聘合同的特殊性：
- 返聘合同，通常指的是退休人员与用人单位之间签订的聘用合同。由于返聘人员已经享受了养老保险待遇，因此他们与用人单位之间的关系并不完全等同于传统的劳动关系，而是更倾向于一种劳务关系。然而，这并不意味着返聘人员的权益无法得到保障。在签订返聘合同时，双方应当明确各自的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、合同解除等条款，以避免后续产生纠纷。
建议：
- 如果您遇到了被辞退的情况，首先应当仔细审查您与用人单位签订的返聘合同，了解合同中关于辞退的条款和约定。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或违反了合同约定，您可以与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金或继续履行合同。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退返聘人员，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 如果返聘人员通过法律途径维护自己的权益，并最终获得胜诉，用人单位还需要承担诉讼费用等额外成本。
总之，返聘签合同一年没有到期被辞退是否可以要求赔偿，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。