结论：退休返聘人员在合同未到期时被辞退，是否可以获得赔偿主要取决于双方签订的合同性质、内容及具体约定。在大多数情况下，由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此通常无经济补偿，但合同有明确约定时则需按约定补偿。
详细分析：
法律关系明确：
- 退休人员因已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，其与用人单位之间的用工关系根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，明确为劳务关系而非劳动关系。因此，双方签订的是劳务合同，非劳动合同。
合同约定的重要性：
- 在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定来确定。如果劳务合同中明确规定了因单位原因提前解除合同需要支付赔偿或补偿的条款，那么单位在辞退退休返聘人员时，应按照合同约定执行。
- 例如，合同中可能写明若单位提前解除协议，需按照剩余劳务期限对应的报酬总额的一定比例给予补偿，那么单位在辞退时就应按照该约定支付相应款项。
无约定时的处理原则：
- 如果劳务合同中没有明确约定辞退时需要给予赔偿或补偿的条款，那么用人单位在辞退退休返聘人员时，通常无需向其支付任何赔偿或补偿。这是因为劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，而不受劳动法律法规的约束，在民事法律中，没有约定则无需补偿是基本原则。
特殊情况下的法律救济：
- 即使合同未约定补偿，若单位辞退退休返聘人员的行为存在明显不合理、不合法之处（如违反合同约定的辞退条件、恶意辞退等），退休返聘人员仍可通过协商或法律途径要求单位承担因其违约造成的损失。这要求退休返聘人员在遇到此类情况时，积极收集证据，维护自己的合法权益。
建议与指导：
- 明确合同性质与内容：退休人员在接受返聘前，应与用人单位明确双方形成的法律关系，并详细阅读劳务合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在劳务关系存续期间，退休返聘人员应保留好与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：若遇到被辞退的情况，退休返聘人员应首先与用人单位进行沟通协商，寻求和解的可能性。
- 寻求法律帮助：若协商无果，退休返聘人员可以向有建设工程、公司事务领域经验的我，李再庆律师，寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，退休返聘人员在合同未到期时被辞退是否可以获得赔偿，主要取决于双方签订的劳务合同中的约定。因此，在签订劳务合同时，双方应充分考虑各种可能的情况，并明确约定各自的权利和义务，以避免后续纠纷的发生。