结论：针对您提出的“返聘协议上没有签辞退了怎么赔偿”的问题，这主要取决于返聘协议的具体内容、辞退的原因以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、返聘协议的法律性质
返聘协议，通常指的是退休人员或已达到法定退休年龄但继续工作的人员与用人单位之间签订的用工协议。这种协议在法律上一般被视为劳务合同，而非劳动合同，因为退休人员不再属于劳动法的保护范围。但具体还需看协议内容以及双方的实际约定。
二、辞退赔偿的法律依据
若返聘协议被视为劳务合同：
- 在这种情况下，辞退赔偿主要依据返聘协议中的约定。如果协议中明确规定了辞退时的赔偿条款，那么用人单位应当按照协议约定进行赔偿。
- 如果协议中没有明确规定，那么双方可以协商解决。协商不成的，可以通过法律途径解决，但赔偿标准可能不如劳动合同那样明确和具体。
若返聘协议被视为劳动合同（特殊情况）：
- 虽然退休人员一般不再签订劳动合同，但在某些特殊情况下（如未享受养老保险待遇等），可能仍被视为劳动关系。此时，辞退赔偿应依据《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者的，应当支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
三、实际操作建议
审查返聘协议：
- 首先，仔细审查返聘协议的内容，特别是关于辞退和赔偿的条款。如果协议中有明确规定，那么按照协议执行即可。
与用人单位协商：
- 如果协议中没有明确规定或规定不明确，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商不成，可以寻求法律帮助。您可以咨询我，我会根据您的具体情况和返聘协议的内容，为您提供专业的法律意见和帮助。
- 在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，务必保留好所有与返聘协议和辞退相关的证据，如协议文本、辞退通知、工资单等。
- 由于退休人员的用工关系在法律上可能存在一定的模糊性，因此建议在进行返聘时，双方就辞退和赔偿等关键条款进行明确约定，以避免后续纠纷。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律意见和帮助。