若用人单位在聘用协议未到期时无正当理由辞退员工，需根据辞退性质及是否签订书面劳动合同等情况，向员工支付经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除协议，属于违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 工作每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  示例：若员工工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为：2.5个月×5000元×2=25000元。

1. 合法辞退的补偿标准
   若用人单位因员工严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）或因客观情况重大变化（如部门撤销）且协商无果后解除协议，需支付经济补偿（非赔偿金）。标准同上，但无需双倍支付。
   示例：若员工工作1年8个月，月工资6000元，合法辞退补偿金为：2个月×6000元=12000元。

2. 未签订书面聘用协议的特殊情形
   若未签订书面协议但形成事实劳动关系，用人单位仍需按上述标准赔偿。此外，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位还需自用工满1个月次日起，每月支付双倍工资（最长不超过11个月）。
   示例：员工工作10个月未签协议，月工资4000元，除经济补偿外，还可主张：9个月×4000元=36000元双倍工资差额。

3. 程序性要求
   用人单位辞退员工需履行法定程序，如提前30日书面通知（或支付代通知金）、说明理由、听取工会意见等。若程序违法，即使辞退理由合法，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

建议行动：

1. 收集证据：保留聘用协议、工资记录、辞退通知、沟通记录等；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求按标准支付补偿或赔偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁；
   
4. 咨询律师：若涉及复杂情形（如未签协议、程序违法等），可进一步向我咨询具体策略。
   

如有其他细节需补充或需进一步分析，欢迎随时向我提问。