聘用合同到期不续签的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、聘用合同到期单位不续签的赔偿情况

当聘用合同到期，如果单位决定不再与劳动者续签合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 特殊情况：
   • 如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
   • 若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形而不续签的，也无需支付经济补偿。

二、劳动者不续签的情况

如果是劳动者主动提出不续签，并且单位没有降低劳动条件等法定需支付补偿的情形，那么单位无需支付经济补偿。但是，如果用人单位降低了原聘用合同约定的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位仍需支付经济补偿。

三、固定期限合同到期不续签的补偿问题

固定期限合同到期不续签的补偿问题与聘用合同相似，也需根据不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件来判断。

四、特殊群体的保护

对于孕妇等特殊群体，法律有特别规定。孕妇怀孕期间合同到期，用人单位应当续签劳动合同，将劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位违反规定不续签，属于违法行为，需承担相应的法律责任。

五、维权途径

如果单位不按规定支付补偿，劳动者可以先与单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，聘用合同到期不续签的赔偿问题需根据具体情况来判断，包括不续签的主体、是否维持或提高劳动合同约定条件以及是否存在特殊情形等。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到保障。