关于用工合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 用人单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签的情况
   如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需按照上述用人单位不续签的情况支付经济补偿。

3. 特殊情况
   如果劳动合同到期时，劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在此期间不续签劳动合同，属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议：在处理用工合同到期不续签的问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应仔细审查合同条款和相关法律规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。