针对您提出的问题“事业单位工作人员聘用合同到期不续签如何赔偿”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位合同到期不续签是否有补偿，这主要取决于合同终止的具体原因以及合同类型。一般来说，如果合同到期是因为用人单位的原因（如不续签或降低劳动条件）导致合同终止，那么用人单位需要支付经济补偿；而如果是因为员工个人原因，并且用人单位维持或提高了劳动条件但员工仍然选择不续签，那么用人单位则无需支付补偿。

一、合同类型与适用法律

1. 聘用合同：这是事业单位与实行聘用制的工作人员之间订立的合同。这类合同通常遵循法律、行政法规或国务院的特别规定。如果没有特别的规定，那么将依照《中华人民共和国劳动合同法》来执行。

2. 劳动合同：这是事业单位与劳动者之间签订的普通劳动合同，直接适用《中华人民共和国劳动合同法》。

二、单位原因不续签

• 如果单位提出不续签或者降低原有的劳动条件（例如薪资、工作环境等）导致员工不续签，那么单位需要支付经济补偿。
• 补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作时间不满六个月，那么支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工原因不续签

• 如果单位维持或提高了原有的劳动条件，但员工主动提出不续签，那么单位无需支付经济补偿。
• 如果单位降低了原有的劳动条件，员工因此选择不续签，那么单位仍然需要支付经济补偿。

四、特殊情况

• 如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（例如连续工作满十年等），并且提出续签无固定期限劳动合同，但单位拒绝续签，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要向员工支付赔偿金，标准通常是每服务一年支付两个月工资。

综上所述，事业单位工作人员聘用合同到期不续签的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。单位应依法行事，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自己的权益，必要时可以寻求法律援助来维护自己的利益。