结论：您在工作一个半月后因公司经营情况被辞退且未发工资，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径要回薪资。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。
   • 建议：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对薪资的诉求，并要求公司尽快支付。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。
   • 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以证明公司未支付工资的事实。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者仲裁委员会逾期未作出裁决的，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：如果仲裁裁决结果仍不能满足您的诉求，或者仲裁委员会未在规定时间内作出裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状，并附上相关证据。法院将会对案件进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等，以备后续使用。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（即我本人，陈俊如律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以获得更专业的帮助。

可能后果：

• 如果公司确实存在未支付工资的行为，且经过上述途径后仍未支付，公司可能会面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，您也有权要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金或赔偿金。