核心结论：您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁的方式拿回工资。

具体分析与建议：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您离职后应得的工资未结算的情况，并要求公司尽快支付。
   • 在协商过程中，您可以提供相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实为公司提供了劳动服务。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的用工行为进行调查，并可以要求公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供详细的个人信息、工作情况以及公司拖欠工资的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁委员会的裁决来解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询相关法律专业人士，以确保您的权益得到充分保护。

核心前提：您在公司工作了半个月，离职时未结算工资，这是您咨询问题的核心场景。在此情况下，您有权要求公司支付应得的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。