针对您七月份工资未发且公司已倒闭的情况，您可以按照以下步骤尝试要回工资：

1. 确认公司状态及债务处理情况：

   • 首先，您需要确认公司是否真的已经倒闭，以及是否进入了破产清算程序。这可以通过查询工商登记信息、联系公司原管理层或员工、关注相关公告等方式进行。
   • 如果公司确实已经倒闭并进入破产清算程序，那么您的工资将作为公司债务的一部分，由破产管理人按照法定顺序进行清偿。

2. 申报债权：

   • 在公司进入破产清算程序后，您需要尽快向破产管理人申报您的债权，即您应得的工资数额。
   • 申报债权时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及公司未支付您工资的事实。
   • 申报债权流程：根据《企业破产法》的相关规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。申报时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。

3. 参与破产分配：

   • 在破产清算过程中，破产管理人会根据公司的财产状况和债权人的债权情况，制定破产分配方案。
   • 如果您的债权得到确认，那么您将按照破产分配方案规定的顺序和比例获得清偿。但需要注意的是，由于破产财产可能不足以清偿全部债务，因此您可能无法获得全额清偿。
   • 清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，您的工资在破产分配中享有优先权。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果您认为破产管理人在处理您的债权过程中存在不当行为，或者您对破产分配方案有异议，您可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼。
   • 此外，如果公司未进入破产清算程序而是直接注销或消失，您可能需要通过其他途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自己的权益。

5. 关注后续进展：

   • 在整个过程中，您需要保持与破产管理人或相关部门的联系，及时了解破产清算的进展情况和您的债权处理情况。
   • 如果您的联系方式发生变化，请及时通知破产管理人或相关部门，以确保您能够收到相关通知和文件。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于建设工程、劳动纠纷领域）以获取更具体的指导和帮助。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。