结论：面对公司因经营困难而拖欠工资一年半且可能倒闭的情况，您可以通过劳动仲裁来追讨欠薪，但需做好公司可能无力支付的准备，并考虑其他法律途径和实际措施来保障自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、劳动仲裁的流程与要点
准备证据：
- 收集并整理好与工资支付相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、公司拖欠工资的书面通知或邮件等。
- 这些证据将用于证明您与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上所有相关证据。
- 仲裁申请应明确列出您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会将安排听证会，您需要在听证会上陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的问题。
- 公司也可能派代表出席听证会，进行辩解或提供反证。
等待仲裁结果：
- 仲裁委员会将在听证会后作出裁决，裁决结果将明确公司是否应支付拖欠的工资及支付金额。
- 如果公司对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、公司无力支付工资的处理
执行难问题：
- 即使仲裁裁决公司应支付工资，但如果公司确实无力支付，执行起来可能会面临困难。
- 在这种情况下，您可以考虑申请将公司列入失信被执行人名单，这会对公司的信用和经营活动产生负面影响。
破产清算程序：
- 如果公司确实无法继续经营并进入破产清算程序，您作为债权人可以申报债权。
- 在破产清算过程中，公司的资产将被变现以偿还债务，包括拖欠的工资。但需要注意的是，破产清算的清偿顺序中，工资通常位于较前的位置，但仍可能受到其他优先债权的影响。
三、其他法律途径与实际措施
向劳动监察部门投诉：
- 除了劳动仲裁外，您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
寻求法律援助或社会支持：
- 如果您经济困难或需要更多法律帮助，可以考虑寻求法律援助机构的支持。
- 同时，您也可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护自己的权益，如通过集体协商、媒体曝光等方式。
关注公司动态与资产状况：
- 在追讨欠薪的过程中，密切关注公司的动态和资产状况是非常重要的。
- 如果发现公司有转移资产、逃避债务等行为，应及时向相关部门报告并采取措施防止资产流失。
四、风险提示与建议
- 风险提示：在追讨欠薪的过程中，您可能会面临公司无力支付、执行难等风险。因此，在采取行动前，请务必评估自己的风险承受能力，并做好相应的准备。
- 建议：除了法律途径外，您还可以考虑通过协商、调解等方式与公司解决欠薪问题。如果公司确实无法支付全部欠薪，您可以与公司协商分期支付或部分减免等方案，以尽快解决欠薪问题并减少损失。
最后，我建议您在追讨欠薪的过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。