结论前置：工作一年多被公司辞退，赔偿的工资月数主要取决于劳动合同解除的原因，通常合法解除的情况下为1.5至2个月工资，违法解除的情况下为3至4个月工资。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 工作年限：您已工作一年多，若超过一年半，则经济补偿通常按2个月工资计算（实践中，超过6个月的部分常按整年或更高标准计算，但法律最低保障为1.5个月，即1年对应1个月，超过半年对应0.5个月，合计1.5个月，而实践中常因惯例或协商，最终多为2个月）；若在一年到一年半之间（含一年，不含一年半），则经济补偿为1.5个月工资。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 若超过一年半：经济补偿 = 2个月 × 月工资
• 若在一年到一年半之间：经济补偿 = 1.5个月 × 月工资

二、不同辞退情形下的赔偿差异

1. 协商一致解除劳动合同

若公司与您协商一致解除合同，除法定经济补偿外，双方可另行约定额外补偿金额。例如，协议中明确支付N+1个月工资（N为工作年限），则您可能获得更多补偿，具体数额需根据协议内容确定。

1. 用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿

   • 当出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，或进行经济性裁员等，需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式如上所述，根据工作年限和月工资标准确定。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若公司无合法理由单方辞退，属于违法解除。此时您有权选择要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿的赔偿金（即2N个月工资）。
   • 计算公式：
     • 若超过一年半：赔偿金 = 4个月 × 月工资（2N，N=2）
     • 若在一年到一年半之间：赔偿金 = 3个月 × 月工资（2N，N=1.5）

三、特殊情形的经济补偿调整

• 若您的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算补偿金。
• 高收入者（月工资超过当地社平工资三倍）的补偿年限最高不超过十二年，且基数按三倍社平工资计算。

四、建议与总结

被辞退时能获得多少赔偿，关键在于劳动合同解除的原因及您的工龄。建议您在面临被辞退的情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和赔偿方案。