结论前置：父母拦工地的行为并不合理，且可能涉及违法，建议通过合法途径解决工伤赔偿问题。
详细分析：
关于工伤赔偿的合法途径：
- 在工地发生工伤后，员工或其家属应首先确保伤者得到及时救治，并尽快向用人单位报告工伤情况。
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
关于私了与项目部不处理的问题：
- 私了并非解决工伤赔偿的合法途径，它可能缺乏法律保障，导致员工权益受损。
- 若项目部不处理工伤赔偿事宜，员工或其家属可以向当地劳动保障行政部门投诉，要求其介入调查并协调处理。
- 同时，员工或其家属也可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
关于父母拦工地的行为：
- 拦工地是一种极端且可能违法的行为，它可能干扰正常的施工秩序，甚至引发更大的冲突和损失。
- 根据《治安管理处罚法》等相关法律法规，拦截、扰乱单位秩序等行为可能面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
- 因此，父母应通过合法途径表达诉求，如与用人单位协商、向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助等。
法律建议：
- 尽快与用人单位沟通，要求其依法处理工伤赔偿事宜。
- 若用人单位不配合，可以向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据材料。
- 考虑咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，必要时可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
- 避免采取极端行为，如拦工地等，以免触犯法律并承担不必要的法律责任。
后续行动指导：
- 收集并保存与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等。
- 与用人单位保持沟通，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益和案件处理。
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