结论概述：针对“请假2小时被开除后续，人社部介入后调查程序是怎样的”这一问题，结合新闻背景中员工因请假2小时被开除的事件，人社部介入后的调查程序通常包括立案受理、调查取证、调解处理、作出处理决定以及送达与执行等步骤。以下是对这一问题的详细解答。
一、人社部介入后的调查程序
立案受理：
- 人社部门在接到投诉或举报后，会首先进行立案受理，确认案件是否属于其管辖范围，并决定是否启动调查程序。
调查取证：
- 人社部门会指派工作人员对案件进行调查，包括收集相关证据、询问当事人及证人等。在新闻背景中，人社部门可能会调查员工请假的具体情况、老板拒绝请假及辞退员工的理由、店铺的规章制度等。
- 调查过程中，人社部门有权要求店铺提供相关证据，如员工考勤记录、请假制度、辞退通知等。
调解处理：
- 在调查取证的基础上，人社部门可能会组织双方进行调解，尝试通过协商达成和解。调解是劳动纠纷处理中的一种重要方式，有助于快速解决争议，减少双方损失。
- 如果调解成功，双方会签订调解协议，明确各自的权利和义务。
作出处理决定：
- 如果调解不成或双方不愿意调解，人社部门会根据调查结果和相关法律法规，作出处理决定。处理决定可能包括确认店铺违法解除劳动合同、要求店铺支付赔偿金、恢复员工工作等。
- 在新闻背景中，如果人社部门认定店铺违法解除劳动合同，可能会要求店铺支付员工相应的经济补偿或赔偿金。
送达与执行：
- 人社部门会将处理决定送达双方当事人，并监督执行。如果店铺不履行处理决定，人社部门可以采取强制执行措施或申请法院强制执行。
二、新闻背景中的法律分析
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。在新闻背景中，店铺老板因员工请假2小时而将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿与赔偿金：
- 如果店铺被认定违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求店铺支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常基于员工在店铺的工作年限和工资水平。
- 在新闻背景中，员工可以依据相关法律法规，要求店铺支付相应的经济补偿或赔偿金。
人文关怀与规章制度：
- 虽然规章制度是企业管理的基石，但企业在制定和执行规章制度时，也应充分考虑员工的人文关怀和合理需求。在新闻背景中，店铺老板对员工请假2小时的强硬拒绝和辞退行为，显然缺乏人文关怀，也可能违反了相关法律法规。
三、对公众的启示
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解自己的合法权益和维权途径。在遇到劳动纠纷时，应及时向相关部门投诉或举报，维护自己的合法权益。
企业应合法合规经营：
- 企业应严格遵守相关法律法规，制定合法合规的规章制度，并保障员工的合法权益。在处理劳动纠纷时，应秉持公正、合理的原则，避免违法解除劳动合同等行为。
加强监管与执法：
- 相关部门应加强对企业劳动用工的监管和执法力度，确保企业合法合规经营。对于违法解除劳动合同等行为，应及时介入调查并作出处理决定，维护劳动市场的秩序和稳定。
总结与建议：针对新闻背景中员工因请假2小时被开除的事件，人社部介入后的调查程序通常包括立案受理、调查取证、调解处理、作出处理决定以及送达与执行等步骤。员工在遇到类似情况时，应及时向相关部门投诉或举报，并了解自己的合法权益和维权途径。同时，企业也应合法合规经营，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。