小时工因请假被开除，是有权维权的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动关系性质角度 小时工通常属于非全日制用工形式。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。但这里强调的是“通知终止”，而非用人单位可以随意以不正当理由开除员工。如果请假是合理且符合厂里规定的流程，厂里以此为由开除你，这种行为缺乏合法性依据。比如，你因突发疾病需要请假就医，按照厂里正常请假流程提交了申请，厂里却直接开除你，这就侵犯了你的合法权益。

2. 从规章制度合法性角度 厂里的规章制度必须符合法律法规的规定。如果厂里的规章制度中规定“只要请假就开除”，这种规定是无效的。因为这样的规定排除了劳动者合法的休息休假权利，违反了法律的强制性规定。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果厂里的规章制度没有经过这样的民主程序制定，或者内容违法，那么以此为依据开除你也是不合法的。

3. 维权途径

   • 协商：你可以先尝试与厂里进行协商，向厂里说明情况，指出其开除行为的不合理性，争取让厂里撤销开除决定，恢复你的工作或者给予合理的经济补偿。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正。
   • 申请仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，你需要提供相关证据，如劳动合同、请假记录、工资支付记录等，以证明厂里的开除行为违法。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

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