工人遇到请假难的问题，可以通过以下途径来维权，我会分情况详细说明：

1. 与公司协商

   • 尝试友好沟通：首先，建议工人与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、诚恳的沟通，说明请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
   • 了解公司制度：在沟通前，最好先了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合公司规定，这样能增加协商成功的几率。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备证据材料：如果协商无果，工人可以准备相关证据材料，如请假申请记录、公司拒绝请假的回复、工作记录等，以证明自己确实需要请假且公司无正当理由拒绝。
   • 提交投诉：然后，向当地的劳动监察部门提交投诉，说明公司拒绝请假的情况，并请求劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁请求：如果劳动监察部门的处理结果不满意，工人还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，需要明确自己的仲裁请求，如要求公司批准请假、支付因拒绝请假而产生的损失等。
   • 提交仲裁申请：准备好相关证据材料和仲裁申请书，向劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 寻求法律援助或提起诉讼

   • 法律援助：如果工人经济困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律支持和指导。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，工人还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：在整个维权过程中，工人一定要保留好相关证据材料，如请假申请、公司回复、工作记录、医疗证明等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中都将起到关键作用。
• 了解法律法规：工人也可以提前了解相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

工人遇到请假难的问题时，不要慌张或放弃，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。