结论：调岗且原岗位已无任命的情况下，能否获得N或N+1补偿，需根据调岗的合法性、合理性以及双方协商情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性是关键
合法调岗：
- 如果公司调岗是基于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有合理性，不违反劳动合同的约定以及法律法规的强制性规定，那么这种调岗通常是合法的。
- 在合法调岗的情况下，如果你拒绝调岗，公司可能有权解除劳动合同，但通常不需要支付N或N+1的补偿，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
非法调岗：
- 如果公司调岗缺乏合理性，比如调岗后的岗位与原岗位相差甚远，或者调岗是为了逼迫你离职等不正当目的，那么这种调岗可能是非法的。
- 在非法调岗的情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果公司因此解除劳动合同，你通常有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2N（N为你在公司的工作年限对应的月工资标准）。但如果你仅主张经济补偿而非赔偿金，且符合一定条件（如公司提出解除劳动合同并与你协商一致），则可能获得N或N+1的补偿，具体取决于双方协商结果和实际情况。
二、N与N+1的适用情形
N的适用：
- N通常指的是经济补偿，其计算依据是《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
- 在合法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同的情况下，你通常有权获得N的经济补偿。
N+1的适用：
- N+1中的“+1”通常指的是代通知金，其适用情形主要限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这三种情形下，如果用人单位选择解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要支付代通知金，即N+1。但需要注意的是，调岗本身并不直接触发N+1的支付义务，除非调岗后因上述原因导致劳动合同解除且未提前通知。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，以及公司对于经济补偿的意愿和方案。通过协商，你可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、原岗位任命文件、工资单等，以证明你的工作年限、薪酬待遇以及调岗的非法性或不合理性。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
寻求法律援助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。在处理具体案件时，建议你根据实际情况咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。