结论：根据中国劳动法，所在岗位没有了，员工是否可以申请N+1补偿，需视具体情况而定，不能一概而论。

分析：

1. 岗位撤销与劳动合同变更：

   • 当公司因业务调整、组织架构变化等原因撤销某个岗位时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果这种变化导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，解除劳动合同。

2. N+1补偿的适用条件：

   • N：代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • +1：即代通知金，是在公司未提前三十日通知员工解除劳动合同的情况下，额外支付员工一个月工资作为补偿。
   • 关键点：要获得N+1补偿，必须满足两个条件：一是公司因客观情况变化导致原劳动合同无法履行；二是公司未提前三十日通知员工解除劳动合同。如果公司提前三十日通知了，则只需支付N的经济补偿，无需支付+1的代通知金。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：员工应收集相关证据，如公司撤销岗位的通知、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。
   • 协商与沟通：在岗位撤销后，员工应与公司进行积极协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议，如调整岗位、降低薪资等。如果协商不成，再考虑解除劳动合同和补偿问题。
   • 法律途径：如果公司拒绝支付经济补偿或代通知金，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果您所在岗位被撤销，且公司未提前三十日通知您解除劳动合同，您有权要求公司支付N+1的经济补偿。
• 在与公司协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。如果协商不成，再考虑采取法律手段。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。