结论：公司业务调整导致部门解散，但公司为员工找好了下家，这种情况下员工是否可以拿到“N+1”补偿，需分情况讨论。

分析：

1. “N+1”补偿的适用条件：

   • “N”通常代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • “+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如公司未提前30日通知员工解除劳动合同），公司需额外支付一个月工资作为补偿。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常适用于劳动合同解除或终止的情形，且需满足一定的条件，如公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员，或员工因公司原因不能继续工作等。

2. 部门解散但公司安排下家的情况：

   • 如果公司因业务调整导致部门解散，但为员工找好了下家（即安排了新的工作岗位或公司），且员工同意接受这一安排，那么这通常不被视为劳动合同的解除或终止，而是劳动合同的变更或延续。
   • 在这种情况下，员工可能不符合领取经济补偿（包括“N+1”）的条件，因为劳动合同并未真正解除或终止，而是以新的形式继续存在。

3. 例外情况：

   • 如果员工不同意公司安排的下家，或者公司安排的下家与原工作岗位、待遇等存在显著差异，导致员工无法接受，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿。
   • 另外，如果公司在部门解散过程中存在违法行为（如未提前通知、未依法支付工资等），员工也有权要求公司支付相应的赔偿或补偿。

建议：

• 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司安排下家的具体情况，以及是否有可能获得经济补偿。
• 了解法律法规：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
• 寻求法律帮助：如果员工与公司无法达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：公司业务调整导致部门解散，但为员工找好了下家的情况下，员工是否可以拿到“N+1”补偿需根据具体情况判断。如果劳动合同以新的形式继续存在，且员工同意接受新安排，则可能不符合领取经济补偿的条件。如有异议或权益受损，建议及时与公司协商或寻求法律帮助。