整个部门合同到期时，并不能直接确定可以拿到2n补偿，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期时经济补偿的一般情况
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 当劳动合同到期时，如果用人单位维持或提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订，那么用人单位无需给予经济补偿。这是因为劳动者自身放弃了继续在该单位工作的机会。
用人单位降低条件或拒绝续订：
- 若用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，或者用人单位根本不打算续订劳动合同，此时用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准（即n）。
二、2n补偿的特殊情况
- 只有在用人单位违法解除或终止劳动合同的特殊情况下，劳动者才有可能获得2n的赔偿金。例如，合同到期后，用人单位没有正当理由而不续签，并且这种情况也不符合法定无需支付经济补偿的情形。
三、针对整个部门合同到期的情况
- 对于整个部门而言，如果合同到期时，用人单位对部门内所有员工都采取了相同的处理方式（如都维持或提高了条件续订，但员工都不同意；或者都降低了条件或拒绝续订），那么经济补偿的支付情况将按照上述一般情况来处理。
- 要获得2n补偿，必须证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。这通常需要具体的证据来支持，如用人单位无正当理由不续签合同、违反法定程序解除合同等。
四、建议与注意事项
- 收集证据：如果认为用人单位存在违法行为，应尽快收集相关证据，如合同文本、续订通知、工资单等。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
- 注意时效：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，应及时行使自己的权利。
整个部门合同到期时能否拿到2n补偿，并不能一概而论。这需要根据用人单位的具体行为、劳动合同的约定以及劳动者的工作年限等多种因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。