核心结论：单位濒临解散或破产时，员工能否主张2N赔偿需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若单位主动违法解除合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即2N）。
   关键点：需证明单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等）。若单位以“经营困难”为由直接裁员但未履行《劳动合同法》第41条规定的程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），则构成违法解除。

2. 若单位依法经济性裁员
   根据《劳动合同法》第41条，单位因破产重整、经营严重困难等原因裁员时，需支付经济补偿N（工作年限×月工资），但无需支付2N。
   例外情形：若单位未履行法定裁员程序（如未提前30日说明、未报告劳动部门等），可能被认定为违法解除，此时可主张2N。

3. 若单位未解除合同但停业
   若单位未主动解除合同，而是停产停业，员工可依据《工资支付暂行规定》第12条要求单位按最低工资标准的80%支付生活费，并可主张至合同期满或单位恢复生产。此时不涉及2N赔偿，但员工可主动解除合同并主张经济补偿N（因单位未提供劳动条件）。

操作建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资记录、单位停业通知、解除通知等；
  
• 书面要求单位出具解除证明，并注明解除理由；
  
• 若单位拒绝支付或协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

风险提示：

• 2N赔偿需以“违法解除”为前提，若单位依法裁员或协商一致解除，仅支持N；
  
• 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料进一步咨询。