结论：单位要求将原本签订的三年劳动合同改签为劳务派遣工合同，这一行为可能涉及违法变更劳动合同，您有权拒绝并可以依法维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与劳务派遣合同的本质区别
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，劳动者直接为用人单位提供劳动，并接受用人单位的管理和指挥。
劳务派遣合同：是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议。在劳务派遣关系中，劳动者并不直接为用工单位提供劳动，而是由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，劳动者的工资、福利等由劳务派遣单位负责。
二、单位要求改签合同的合法性分析
变更劳动合同需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，单位要求您改签劳务派遣工合同，必须得到您的同意，否则构成违法变更。
劳务派遣的适用范围限制：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果您的岗位并不符合这些特征，单位要求改签劳务派遣合同可能缺乏合法依据。
三、您的权益及应对措施
拒绝改签：您有权拒绝单位提出的改签劳务派遣工合同的要求。如果单位坚持要求改签，您可以明确表示不同意，并保留相关证据（如书面通知、聊天记录等）。
投诉举报：如果单位因此对您进行威胁、打压或解除劳动合同等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因单位违法变更劳动合同导致您的权益受到损害（如工资减少、福利降低等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
了解相关法律法规：在处理此类问题时，建议您先了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：在与单位沟通的过程中，务必保留好相关证据（如书面通知、聊天记录、工资条等），以便在需要时证明自己的主张。
及时咨询：如果您对处理此类问题感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，单位要求将原本签订的三年劳动合同改签为劳务派遣工合同可能涉及违法变更劳动合同的问题。您有权拒绝并可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。