结论：劳务派遣签了三次合同后，单位不准备续签，这种情况涉及劳动合同终止及经济补偿的问题，具体分析如下：
一、劳动合同终止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。当劳动合同期满，且不存在法定续签情形时，劳动合同即行终止。
二、经济补偿的支付
一般情况：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果劳务派遣单位在第三次合同期满后，以降低原劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作岗位等）为由拒绝续签，而您不同意续签的，劳务派遣单位仍需支付经济补偿。
三、您的权益与行动建议
核实合同条款：首先，建议您仔细查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同，特别是关于合同期限、续签条件以及经济补偿的条款，确保自己的权益不受侵害。
与单位协商：在合同期满前，您可以与劳务派遣单位进行沟通，了解其不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如争取经济补偿或寻找其他合适的岗位。
申请劳动仲裁：如果协商无果，且您认为劳务派遣单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在处理劳动争议过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保障。
四、注意事项
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。