结论：您作为业务员给超市带了些不是公司的东西，这一行为本身并不直接等同于建立了双重劳动关系。是否构成双重劳动关系，需结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 双重劳动关系的定义： 双重劳动关系，通常指的是一个劳动者在同一时期内与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系，且这些劳动关系都是合法有效的。这通常要求劳动者与每个用人单位都签订了劳动合同，并实际为这些用人单位提供了劳动。

2. 您的行为分析：

   • 您作为业务员，主要职责可能是为公司销售产品或提供服务。
   • 您给超市带了些不是公司的东西，这一行为可能是出于个人原因、朋友帮忙、或者尝试销售其他产品等。
   • 关键在于，这一行为是否构成了您与超市之间的劳动关系。如果只是偶尔的、非正式的、没有签订劳动合同的、也没有从超市获得固定报酬的行为，那么这通常不会被认定为建立了劳动关系。

3. 构成双重劳动关系的条件：

   • 您必须与超市签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如长期、稳定地为超市提供劳动，并接受超市的管理和指挥）。
   • 您必须同时为公司和超市提供劳动，且这种劳动是持续性的、有报酬的。
   • 如果只是偶尔的、一次性的行为，或者没有从超市获得任何报酬，那么这通常不会构成双重劳动关系。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您的行为被认定为构成了与超市的劳动关系，而您又未与公司解除劳动关系，那么您可能面临违反公司规章制度、甚至违反劳动法的风险。
   • 如果您的行为没有构成劳动关系，那么通常不会有法律后果，但可能会受到公司内部的纪律处分或道德谴责。

建议：

• 如果您只是偶尔给超市带了些东西，且没有签订劳动合同、也没有从超市获得固定报酬，那么您无需过于担心双重劳动关系的问题。
• 如果您经常为超市提供劳动，或者与超市签订了劳动合同，那么您应该考虑与公司沟通，明确您的劳动关系状况，以避免可能的法律风险。
• 在任何情况下，都建议您遵守公司的规章制度和劳动法律法规，以维护自己的合法权益和职业声誉。

进一步思考：

• 如果您对劳动关系的认定有疑问，或者担心自己的行为可能构成双重劳动关系，那么您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。
• 同时，您也可以关注劳动法律法规的最新动态，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

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