结论：您虽然是在超市工作，但签订的合同是与第三方劳务派遣公司签订的，因此从法律关系上来说，您是与劳务派遣公司签订的合同，而非直接与超市签订。
详细解释：
劳务派遣的法律关系：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及三方主体：劳务派遣单位（即第三方公司）、用工单位（即超市）和劳动者（即您）。
- 劳务派遣单位与您签订劳动合同，建立劳动关系，并负责您的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障。
- 用工单位（超市）则负责您的工作安排、日常管理等，但与您之间不直接建立劳动关系。
合同签订的主体：
- 根据您描述的情况，您是与第三方劳务派遣公司签订的合同，这意味着您与劳务派遣公司之间建立了劳动关系。
- 超市作为用工单位，虽然您在其场所工作，但并不直接与您签订劳动合同，也不直接承担劳动法上的雇主责任（除非存在特殊情况，如劳务派遣单位违法或无法履行义务时，用工单位可能需要承担连带责任）。
您的权益保障：
- 既然您与劳务派遣公司签订了劳动合同，那么您的劳动权益（如工资、工时、休息休假、社保等）应由劳务派遣公司负责保障。
- 如果您在工作中遇到问题或权益受损，首先应向劳务派遣公司反映并寻求解决。如果劳务派遣公司无法解决问题或存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的责任承担：
- 虽然超市不直接与您签订劳动合同，但在某些特殊情况下（如劳务派遣单位未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费等），用工单位（超市）可能需要承担连带责任。
- 此外，如果超市存在过错或违法行为导致您受损（如未提供安全的工作环境、未进行必要的培训等），您也可以直接向超市主张权利。
建议：
- 建议您仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 在工作中保留好相关证据（如工作记录、工资单、社保缴纳证明等），以便在需要时维护自己的权益。
- 如果遇到问题或权益受损，及时与劳务派遣公司沟通并寻求解决；如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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