您好，关于您提到的“找工作和第三方签合同是否是派遣”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣制度的重要咨询。下面我将为您详细解释劳务派遣的相关概念和特征，帮助您更好地理解。
首先，劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。在这种模式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际的用工单位工作。用工单位对劳动者进行指挥、管理和监督，并向派遣单位支付服务费用。
关键特征：
三方关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方，形成了一种特殊的“三角关系”。
劳动合同：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而不是与用工单位直接签订。
用工灵活性：劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这些岗位被称为“三性”岗位。这种制度设计体现了用工的灵活性。
法定义务：劳务派遣单位需要承担用人单位的法定义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。用工单位也有其特定的法定义务，如提供劳动条件、支付加班费等。
针对您的情况：
如果您在找工作时与第三方（即劳务派遣单位）签订了合同，并且被派遣到另一个单位（即用工单位）工作，那么这种情况很可能就是劳务派遣。为了确认这一点，您可以查看您与第三方签订的合同内容，特别是关于劳动关系、工作岗位、劳动报酬等方面的条款。
注意事项：
合同条款：务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意其中的内容。
权益保障：作为被派遣劳动者，您享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及职业培训、工会权利等。如果劳务派遣单位或用工单位违反了相关法律法规，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
警惕欺诈：在选择劳务派遣单位时，要警惕那些可能存在欺诈行为的中介或公司。如果您怀疑自己被骗了，可以立即向工商部门、公安部门或人力资源和社会保障局投诉。
综上所述，如果您在找工作时与第三方签订了合同并被派遣到另一个单位工作，那么这种情况很可能就是劳务派遣。为了保障自己的权益，请务必仔细阅读合同条款，并了解相关的法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。