结论前置：应届生签了三方协议但入职被告知签劳务派遣合同，这种情况下，应届生需要明确三方协议与劳务派遣合同的具体内容，以及两者之间的关系，并根据自身情况和职业规划做出选择。

详细分析：

1. 三方协议与劳务派遣合同的区别：

   • 三方协议：通常是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的协议，主要明确毕业生在毕业后的就业意向、报到时间、工作地点、岗位职责、薪资待遇等，是毕业生与用人单位之间建立劳动关系的一种初步约定。
   • 劳务派遣合同：是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，主要明确劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，以及被派遣劳动者被派遣到用工单位工作、接受用工单位管理等事项。

2. 分析应届生面临的情况：

   • 应届生在签订三方协议时，可能并未充分了解或被告知将签订劳务派遣合同。这种情况下，应届生需要仔细审查三方协议中是否有关于劳务派遣的条款或约定。
   • 如果三方协议中并未明确提及劳务派遣，而用人单位在入职时要求签订劳务派遣合同，那么应届生有权要求用人单位解释原因，并考虑是否接受这种安排。

3. 应届生的选择与建议：

   • 了解劳务派遣的利弊：劳务派遣可能带来一定的灵活性，但同时也可能影响劳动者的职业发展和权益保障。应届生需要充分了解劳务派遣的利弊，特别是关于薪资待遇、社保缴纳、职业发展等方面的问题。
   • 与用人单位沟通：应届生可以与用人单位进行沟通，了解为何要求签订劳务派遣合同，以及这种安排对自身的具体影响。如果认为这种安排不符合自己的职业规划或权益保障要求，可以提出异议或寻求其他就业机会。
   • 咨询专业意见：如果应届生对劳务派遣合同存在疑虑或不确定的地方，可以咨询我这样的专业律师或劳动法律专家，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：应届生在面临签了三方协议但入职被告知签劳务派遣合同的情况时，需要仔细审查合同内容，了解劳务派遣的利弊，与用人单位进行充分沟通，并根据自身情况和职业规划做出选择。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。