大学生和学校签的三方协议，通常不是劳务派遣关系。以下是对这一问题的详细解释：
一、三方协议的性质
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要解决的是毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据。
二、三方协议与劳务派遣的区别
主体关系不同：
- 三方协议涉及的是毕业生、用人单位和学校三方，其中学校主要作为见证方和协调方，不直接参与毕业生与用人单位之间的劳动关系。
- 劳务派遣则涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。
法律关系不同：
- 三方协议主要受到《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，它更多是一种民事合同关系。
- 劳务派遣则受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律的调整，它涉及的是劳动关系，具有更强的法律约束力。
目的和内容不同：
- 三方协议的主要目的是明确毕业生在就业过程中的权利和义务，以及学校在就业工作中的责任和义务。
- 劳务派遣的主要目的是通过劳务派遣单位向用工单位提供劳动力，满足用工单位的用工需求。
三、大学生签订三方协议时的注意事项
仔细阅读协议内容：
- 毕业生在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，以及学校和用人单位的责任和义务。
明确违约责任：
- 协议中应明确违约责任和赔偿方式，以便在发生违约情况时能够依法维护自己的权益。
注意协议的有效期：
- 毕业生应了解协议的有效期，并在有效期内与用人单位签订正式的劳动合同。
咨询专业人士：
- 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，毕业生可以咨询学校就业指导中心或专业律师的意见。
四、若涉及劳务派遣的特殊情况
虽然三方协议本身不是劳务派遣关系，但在某些特殊情况下，毕业生可能通过劳务派遣的方式进入用工单位工作。这种情况下，毕业生应特别注意：
与劳务派遣单位签订劳动合同：
- 毕业生应与劳务派遣单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
了解用工单位的情况：
- 毕业生应了解用工单位的工作环境、工作内容、工作时间等情况，以便更好地适应工作。
维护自己的合法权益：
- 如果在使用过程中发生劳动争议或纠纷，毕业生可以依法向劳务派遣单位或用工单位主张自己的权益。
总结来说，大学生和学校签的三方协议通常不是劳务派遣关系。毕业生在签订三方协议时，应仔细阅读协议内容，明确自己的权利和义务，并在必要时咨询专业人士的意见。如果涉及劳务派遣的特殊情况，毕业生应特别注意与劳务派遣单位签订劳动合同，并了解用工单位的情况，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。