针对你提出的问题，关于应届毕业生签订了三方协议后，发现用人单位换成了劳务派遣单位的情况，这里是我的详细解答：

首先，结论前置：这种情况下，你需要仔细审查三方协议的具体条款，特别是关于用人单位、工作岗位、薪资待遇等关键信息，以确定是否存在欺诈或误导。如果确实存在问题，你有权要求修改协议或解除协议。

接下来，我从几个角度详细分析这个问题：

1. 协议性质与审查：

   • 三方协议通常涉及学校、学生和用人单位三方，是明确各方权利和义务的重要文件。
   • 在签订协议前，你有权要求查看并了解协议的所有内容，特别是用人单位的详细信息。
   • 如果发现用人单位与原先了解的不符，或者协议中存在模糊不清的条款，应及时提出并要求修改。

2. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣是一种合法的用工方式，但必须符合相关法律法规的规定。
   • 劳务派遣单位需要具备相应的资质，并与你签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果劳务派遣单位没有合法资质，或者劳动合同内容不合理，你有权拒绝签订并要求解除三方协议。

3. 权益保护与救济：

   • 如果因为用人单位的变更导致你的权益受到损害，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以先尝试与用人单位或劳务派遣单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保留好所有相关的证据，如协议文本、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

4. 后续建议：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性，不要轻信口头承诺，一定要以书面协议为准。
   • 如果对协议内容或劳务派遣的合法性有疑问，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

总之，面对这种情况，你需要仔细审查协议内容，了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。