应届生签第三方入职并不一定就是劳务派遣哦。这里需要明确几个概念，我来为您详细解释一下。

首先，我们来看看“三方协议”。三方协议，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由毕业生、用人单位和学校三方共同签署的，用于确认毕业生的就业意向。这份协议并不是正式的劳动合同，它更像是一个就业意向书，表明毕业生已经接受了某个用人单位的工作邀请。在毕业生正式入职后，通常还需要与用人单位签订正式的劳动合同。

接下来，我们谈谈“劳务派遣”。劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及到三个主体：劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际的用工单位工作。用工单位对劳动者进行指挥、管理和监督，并向派遣单位支付服务费用。这种用工形式通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

现在，我们回到您的问题上来。应届生签第三方入职，这个“第三方”如果指的是与毕业生和学校共同签署三方协议的用人单位，并且该用人单位打算直接与毕业生建立劳动关系，那么这种情况就不属于劳务派遣。毕业生在正式入职后，将直接与该用人单位签订劳动合同，成为该单位的正式员工。

然而，如果应届生签署的第三方协议中，涉及到了一个劳务派遣单位，即毕业生先与劳务派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到另一个用工单位工作，那么这种情况就属于劳务派遣了。

因此，要判断应届生签第三方入职是否属于劳务派遣，关键在于看这个“第三方”是直接与毕业生建立劳动关系的用人单位，还是劳务派遣单位。

希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我哦！