应届大学生劳动合同签三年并不直接决定其是否属于劳务派遣。劳务派遣的判定主要依据的是劳动者与谁签订劳动合同以及实际为谁提供劳动，而非合同的年限或劳动者的身份。

1. 劳务派遣的实质：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳动者与劳务派遣单位（而非实际用工单位）签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位提供劳动。
   • 劳务派遣合同通常具有期限性，但合同的期限长短并不是判断是否为劳务派遣的唯一或决定性因素。

2. 合同年限与劳务派遣的关系：

   • 合同年限只是劳动合同的一个条款，它规定了合同的有效期限。
   • 无论是应届大学生还是其他劳动者，其签订的劳动合同年限（如三年）并不直接决定其是否属于劳务派遣。

3. 如何判断是否为劳务派遣：

   • 主要看劳动者是与谁签订的劳动合同，以及实际为谁提供劳动。
   • 如果劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到实际用工单位工作，那么无论合同年限多长，都属于劳务派遣。
   • 反之，如果劳动者直接与实际用工单位签订劳动合同，那么就不属于劳务派遣。

4. 应届大学生签劳动合同时的注意事项：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利及合同终止等方面的规定。
   • 确保自己了解并接受合同的全部内容，特别是与劳务派遣相关的条款（如果有的话）。
   • 如有任何疑问或担忧，应及时咨询专业的法律顾问或律师以获取更详细的法律意见。

综上所述，应届大学生劳动合同签三年并不直接决定其是否属于劳务派遣。判断是否为劳务派遣应主要看劳动者是与谁签订的劳动合同以及实际为谁提供劳动。在签订劳动合同时，应届大学生应仔细阅读合同条款并咨询专业法律意见以确保自己的权益得到保障。