签了劳务合同是否还算应届毕业生，这个问题需要分情况来判断。

首先，我们要明确应届毕业生的定义。一般来说，应届毕业生指的是在该毕业年份内毕业的学生，他们可能即将毕业但尚未拿到毕业证，或者已经拿到毕业证但在择业期内。

对于即将毕业但尚未拿到毕业证的学生来说，他们与单位签订的劳务合同主要是为了完成实习学分等目的。这种情况下，签订劳务合同通常不会影响其应届毕业生身份。因为劳务合同主要是针对临时性、短期性的劳务提供，不涉及档案、社保等毕业生就业相关的核心问题。

对于已经毕业并在择业期内的学生来说，签订劳务合同也不一定会丧失应届毕业生身份。但是，如果签订的劳务合同实质上是劳动合同，且单位为其缴纳了社保，那么根据具体情况，可能会被认定已落实工作单位，从而失去应届毕业生身份。这主要依据合同条款和实际履行情况来确定。

总的来说，签劳务合同本身并不绝对影响应届毕业生身份，关键在于是否落实了工作单位以及是否缴纳社保等因素。在具体判断时，还需要结合毕业生的具体情况和单位的要求来综合考量。

另外，值得注意的是，劳务合同与劳动合同有本质的区别。劳务合同建立的是民事法律关系，用于明确劳务提供方和接受方的权利义务；而劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法律法规调整。因此，在签订合同时，毕业生需要仔细辨别合同类型，并了解自己的权利和义务。