签了劳动合同的大学应届生，在一定条件下仍然可以算作应届生。具体分析如下：

1. 一般情况：从一般意义上讲，应届生是指毕业当年且在规定择业期内未落实工作单位的毕业生。若大学生在毕业当年签订了劳动合同并已正式入职，且用人单位为其缴纳了社保等，通常会被认定为已落实工作单位，这种情况下可能不再被视为应届生。

2. 特殊情况：但如果签订劳动合同后，存在以下情形，仍有可能被认定为应届生：

   • 用人单位未按照规定为其缴纳社保等；
   • 合同存在无效、可撤销等法定情形，导致劳动关系未实际有效建立；
   • 不同地区、不同单位对应届生的认定标准存在差异，有的地方规定，只要在毕业前签订了劳动合同且未实际入职，仍可按应届生对待。

综上所述，大学应届生签了劳动合同后是否还算应届生，需综合考虑多种因素，关键在于是否符合当地及相关单位对应届生的具体认定条件。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。