关于大学生签订劳动合同后是否仍算应届毕业生的问题，这确实是一个需要综合考虑多个因素的情况，不能简单地给出一个“是”或“否”的答案。下面，我将从几个关键方面为您详细分析这个问题。

一、毕业时间因素

首先，毕业时间是判断是否为应届毕业生的基础。原则上，在毕业当年度内，即使您已经签订了劳动合同，通常仍然被视为应届毕业生。这是因为学校和相关政策往往对这一群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业和职业发展。例如，如果您在2024年6月毕业，那么在2024年内，即使您已经签订了劳动合同，很多情况下您仍然可以被视为应届毕业生。

二、社保缴纳情况

社保缴纳是另一个重要的判断因素。在大多数情况下，一旦您开始缴纳社保，很多招聘单位和考试机构就不再视您为应届毕业生了，特别是在公务员、事业单位等公职类考试中。这是因为社保缴纳通常意味着您已经正式进入了职场，与用人单位建立了稳定的劳动关系。然而，如果签订劳动合同后，单位并未为您缴纳社保，那么在某些情况下，您可能仍然被认定为应届毕业生。

三、招聘政策或考试要求

不同的招聘单位和考试机构对于应届毕业生的定义和标准可能存在差异。有些单位可能更看重您的毕业时间，而有些则可能更关注您的社保缴纳情况或是否已经落实了工作单位。因此，在参与招聘或考试时，您必须仔细查阅其对应届毕业生的具体要求，以确定自己是否符合条件。

四、实习期与应届生身份的关系

如果您在签订劳动合同时仍处于实习期，那么是否算作应届毕业生还取决于实习期的性质以及您的毕业时间。如果实习期是在毕业前为了增加实践经验而进行的临时性工作，且未与用人单位建立正式的劳动关系（如未缴纳社保），那么这种情况通常不会影响您的应届生身份。但是，一旦您正式毕业并入职，且开始缴纳社保，那么您的应届毕业生身份便可能不再保留。

五、特殊情况与建议

还有一些特殊情况需要考虑，比如您在择业期内（通常指毕业之日起两年内）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构，那么即使您曾签过劳动合同并实习过，只要满足上述条件，您仍可能被视为应届毕业生。

面对这类问题，我建议您首先了解清楚相关招聘机构或政策的具体要求，再根据自己的实际情况进行判断。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或就业指导老师以获取更准确的建议。同时，在签订劳动合同时，您也应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求，以避免因误解或疏忽而影响自己的应届生身份。

综上所述，大学生签订劳动合同后是否仍算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望我的分析能为您提供一些清晰的思路和指导。