签了劳务合同并不一定就意味着不再是应届毕业生，这一判断主要依赖于多个因素，包括合同签订的时间、合同的性质，以及是否办理了相关的就业手续等。以下是对这一问题的详细分析：

一、应届毕业生的基本定义

应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，其身份在毕业后的一段时间内（如两年择业期）仍然保留。这一身份在求职、考公、考研等方面都具有重要意义。

二、签订劳务合同对应届毕业生身份的具体影响

1. 签订时间：

   • 如果在毕业前签订了劳务合同，但并未正式入职或未办理就业手续（如档案转移、社保缴纳等），且仍在择业期内，那么通常仍被视为应届毕业生。
   • 如果在毕业后立即签订了劳务合同并正式入职，且办理了相关就业手续，那么可能不再被视为应届毕业生，因为这通常意味着你已经开始了正式的职业生活。

2. 合同性质：

   • 劳务合同与劳动合同在法律上有所区别。劳务合同主要适用于非全日制用工或特定项目合作等场景，它并不必然导致应届毕业生身份的丧失。
   • 然而，如果签订的是正式的劳动合同，并且涉及社保缴纳、档案转移等就业手续的办理，那么这可能会对应届毕业生身份产生影响，因为这些手续通常与正式就业相关联。

3. 就业手续办理情况：

   • 是否办理就业手续是判断是否为应届毕业生的重要依据之一。如果签订了劳务合同但未办理就业手续（如档案仍在学校或人才市场），则可能仍被视为应届毕业生。
   • 反之，如果办理了就业手续，如将档案转移至用人单位或缴纳了社保，则可能不再具备应届毕业生身份。

三、特殊情况与建议

• 实习协议与三方协议：签订实习协议或三方协议但尚未签订劳动合同的，通常不影响应届生身份。
• 政策差异：不同单位对应届生定义可能存在差异。部分央企、国企对应届生身份的要求可能更为严格，而私企或外企可能更关注实际工作经验。
• 择业期政策：虽然国家曾规定毕业2年内为择业期，期间未就业者可按应届生对待，但该政策现已取消。具体是否仍享受应届生待遇，需参考地方规定或目标单位的具体要求。
• 建议措施：在求职前，建议向目标单位明确应届生身份的界定标准；在签订劳动合同前，评估该合同对考公、落户等计划的影响；如有疑问，可咨询学校就业指导中心或人社部门获取权威解答。

综上所述，签了劳务合同并不一定就意味着不再是应届毕业生。这一判断需要综合考虑合同签订的时间、性质以及是否办理了相关就业手续等多个因素。