签了劳务派遣合同是否还算应届毕业生，需综合考虑多个因素，一般来说，签订了劳务派遣合同后通常不算应届毕业生。以下是对这一问题的详细分析：

1. 毕业时间的关键性：

   • 毕业当年：在毕业当年内，若未实际落实工作单位（即档案及人事关系未正式转移至单位），即使签订了劳务派遣合同，原则上仍可视作应届毕业生。但需注意，不同地区、不同单位可能有特殊规定，部分单位可能将签订任何形式的劳动合同都视为已就业，不再认定为应届生。
   • 毕业次年及以后：过了毕业当年，无论是否签订劳务派遣合同，通常都不再被视为应届毕业生，此时已转变为社会人员身份。

2. 合同性质及履行情况的影响：

   • 劳务派遣合同本身并不直接决定毕业生的身份，关键在于合同的实际履行情况。如果派遣合同只是短期、临时性的，且未对个人的学生身份和求职状态产生实质性影响，那么在某些情况下，毕业生仍可能被认定为应届生。相反，若已长期、稳定地在派遣单位工作，则一般不再认定为应届生。

3. 社保缴纳情况的考量：

   • 社保缴纳是判断个人是否已正式就业的重要标志之一。若签订劳务派遣合同后，单位为其缴纳了社会保险，这通常被视为已落实就业单位，从而影响应届毕业生的身份认定。

4. 地区与单位差异的考虑：

   • 不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准存在差异。因此，在具体就业、报考等事项时，务必仔细研读相关单位的规定，以明确自身身份。

综上所述，签了劳务派遣合同是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需根据具体情况进行判断。建议毕业生在参与各类招考或求职前，务必了解对应届毕业生的具体界定标准，并关注地区与单位的差异规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。