结论：工作三个月签订劳务合同后是否还算应届毕业生，需综合考虑毕业时间、社保缴纳情况、档案存放状态以及具体招聘单位的要求等多个因素。在大多数情况下，签订正式劳务合同并开始履行工作职责后，通常不再被视为应届毕业生；但在特定情况下，如仍处于毕业当年、未缴纳社保或档案仍在学校等，仍可能保留应届毕业生身份。
一、应届毕业生的定义及核心要素
- 当年应届毕业生：指国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但尚未取得毕业证的学生，此时他们处于实习或待业状态。
- 择业期的应届毕业生：指已取得毕业证，且在规定择业期内（一般为二年，部分地方延长至三年）未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场的学生。
核心要素：
- 是否处于择业期内；
- 是否未签订劳动合同或未缴纳社保；
- 档案是否保留在学校或指定机构。
二、签订劳务合同对应届生身份的影响
一般情况：
- 一旦签订正式劳务合同并开始履行工作职责，意味着已经落实工作单位，通常不再被视为应届毕业生。因为此时毕业生与用人单位建立了正式的劳动关系，且可能开始缴纳社保，档案也可能转移至用人单位或人才市场。
特殊情况：
- 毕业当年：即使签订了劳务合同，但如果仍处于毕业的当年，根据部分招聘单位或政策规定，仍可能被视为应届毕业生。因为判断标准主要是毕业时间而非就业状态，但这一判断可能受具体招聘单位要求的影响。
- 未缴纳社保：如果签订劳务合同后，用人单位未为你缴纳社保，且你的档案仍保留在学校或指定机构，那么在择业期内，你仍可能被视为应届毕业生。
- 档案未转移：档案是判断应届生身份的重要依据之一。如果签订劳务合同后，你的档案仍保留在学校或指定机构，且未办理就业报到证等手续，那么你可能仍保留应届生身份。
三、法律建议与操作指引
了解招聘单位要求：
- 在应聘前，务必了解招聘单位对应届毕业生的定义和要求。不同单位可能对应届毕业生的界定存在差异，有些单位可能更宽松，接受毕业两年内未落实工作单位的学生作为应届毕业生对待。
保留关键证明材料：
- 保存好你的毕业证、学位证、空白三方协议、暂缓就业申请表等原始文件。这些文件在证明你应届生身份时可能起到关键作用。
定期查询个人档案和社保状态：
- 定期查询你的档案存放状态及社保缴费记录。确保你的档案仍保留在学校或指定机构，且未开始缴纳社保（除非你明确知道这不会影响你的应届生身份）。
谨慎签订劳务合同：
- 在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于社保缴纳、档案转移等方面的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，及时向用人单位或专业人士咨询。
举例说明：
假设你今年6月毕业，7月签订了一份劳务合同，但用人单位未为你缴纳社保，且你的档案仍保留在学校。在这种情况下，如果你在接下来的两年内（择业期内）未落实新的工作单位，且符合其他应届毕业生条件（如未签订其他正式劳动合同），那么你仍可能被视为应届毕业生。然而，如果用人单位开始为你缴纳社保或你的档案转移至用人单位或人才市场，那么你的应届生身份可能自动失效。
总结：签订劳务合同后是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。