是的，劳务派遣中通常是由第三方（即劳务派遣单位）与劳动者签订协议。以下是对这一问题的详细解释：
劳务派遣的基本概念
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动。用工单位则负责实际使用劳动者，并支付劳务费用给劳务派遣单位。
劳务派遣协议的签订
签订主体：在劳务派遣中，劳动合同是由劳务派遣单位（即第三方）与劳动者签订的。这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
合同内容：劳务派遣协议（即劳动合同）应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
法律约束：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同受《劳动合同法》的约束。这意味着，劳务派遣单位必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
劳务派遣中的法律关系
劳务派遣单位与劳动者的关系：劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者建立劳动关系，承担用人单位的义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
用工单位与劳动者的关系：用工单位虽然实际使用劳动者，但与劳动者之间并不建立劳动关系。用工单位应按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务费用，并负责对劳动者进行工作管理。
劳务派遣的注意事项
选择正规劳务派遣单位：劳动者在选择劳务派遣单位时，应确保其具有合法的经营资质和良好的信誉，以避免陷入非法劳务派遣的陷阱。
仔细阅读劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向劳务派遣单位或专业律师咨询。
保留相关证据：劳动者在劳务派遣期间，应保留好与劳务派遣单位、用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以备不时之需。
作为专业律师，我建议你在遇到劳务派遣相关问题时，务必保持谨慎和理性。如果你对劳务派遣协议的内容有疑问或担忧，或者遇到了劳务派遣纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。